COVER MONGONDOW | Bolaang Mongondow itu ada Portal Berita Online Bolaang Mongondow Raya
CoverMongondow, Bolsel – Pemerintah Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan (Bolsel) terus mempercepat transformasi reformasi birokrasi guna mewujudkan pelayanan publik yang lebih efektif, transparan, dan responsif. Komitmen tersebut ditegaskan langsung oleh Bupati Bolsel, H. Iskandar Kamaru, SPt, MSi, saat memimpin kegiatan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN), Jumat (30/26).
Kegiatan strategis yang diikuti oleh 249 ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bolsel ini turut dihadiri secara daring oleh perwakilan Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado. Agenda utama pertemuan mencakup evaluasi implementasi program pengembangan sumber daya manusia, pengukuran capaian kinerja, serta penyusunan strategi penempatan pegawai berbasis kompetensi.
Dalam arahannya, Bupati Iskandar menekankan pentingnya percepatan penyelesaian data ASN yang telah mengikuti proses profiling. Menurutnya, data tersebut akan diekspos ke BKN Pusat sebagai bentuk transparansi dan akuntabilitas manajemen kepegawaian di daerah.
“Seluruh data ASN yang telah diprofiling harus segera dirampungkan. Ini menjadi bagian dari komitmen kita dalam membangun sistem kepegawaian yang profesional dan terbuka,” ujar Iskandar.
Ia juga menegaskan perlunya sinkronisasi data Calon ASN (CASN) dengan aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN). Sinkronisasi ini dinilai krusial untuk memastikan pemetaan potensi pegawai berjalan akurat, sehingga rotasi maupun penempatan jabatan ke depan benar-benar berbasis talenta dan kompetensi.
“Sejalan dengan arahan Bapak Gubernur, ke depan tidak ada lagi lelang jabatan secara konvensional. Penempatan jabatan harus murni berdasarkan hasil penilaian Manajemen Talenta, bukan kedekatan personal,” tegasnya.
Selain itu, Bupati Iskandar juga memberikan arahan kepada seluruh ASN agar lebih cermat dalam menginput data pada sistem Manajemen Talenta. Ia menekankan bahwa kelengkapan data akan sangat berpengaruh terhadap penilaian dan pengembangan karier ASN di lingkungan Pemkab Bolsel.
“Saya instruksikan seluruh ASN untuk teliti dan jujur dalam menginput data. Cantumkan seluruh riwayat penghargaan, sertifikat bimbingan teknis, hingga hasil assessment yang pernah diikuti. Dokumen tersebut menjadi rekam jejak yang menentukan peta karier saudara,” jelas Iskandar, yang dikenal harmonis memimpin bersama Wakil Bupati Deddy Abdul Hamid.
Sementara itu, perwakilan BKN Kanreg XI Manado memberikan arahan teknis terkait standarisasi data kompetensi serta integrasi sistem. BKN juga memastikan komitmennya untuk mendampingi Pemerintah Kabupaten Bolsel dalam pengisian aplikasi SIMATA agar seluruh data talenta ASN terekam secara sistematis dan sesuai dengan standar nasional.
Dengan penerapan Manajemen Talenta ASN secara konsisten, Pemkab Bolsel berharap dapat menciptakan birokrasi yang profesional, berdaya saing, serta mampu menjawab tantangan pelayanan publik di masa mendatang.
Sumber: Kominfo
Editor: Rian_Th.
